实用的面试方法和技巧。很多求职者在求职过程中往往初试后就没有下文了,或者通过初试第二面就没有音信了,求职者应该好好研究下企业到底想要的是什么人,他们简历面试的每个环节都是怎么筛选的,只有知己知彼才能百战不殆。网易云课堂是网易公司旗下实用技能学习平台。与优秀讲师、专业机构、院校合作,为您提供海量优质课程,推出各种类知识视频课程深受学员们的喜爱。
网易云课堂热卖《痕迹识人,面试读心》课程,现价69元,共22个课时的课程,课程帮助学员了解识别和判断人的方法,介绍对候选人进行提问的面试方法和技巧,对于应聘者和从事招聘和面试工作人员都有很好的启发。
适用人群
从事招聘和面试工作人员、应聘者。
课程简介
主讲老师:
课时:22课时
有效期:付款后500天内有效
学习方式:视频课程
学习目的:需要从事招聘和面试工作的人员。应聘者学习该课程,对于如何在面试中有效展现自己,也会有很好的启发。
本课程属于市场独家开发的内容,以王新宇老师所总结的痕迹理论为核心,以对人性的梳理为基准,分析痕迹形成的原因和识别方式,结合企业在选人时的三重匹配要求,帮助学员了解识别和判断人的方法。同时,课程中还会介绍对候选人进行提问的面试方法和技巧。本课程是近几年来面试培训市场上好评度极高的培训内容。
课程大纲
章节1:企业招聘:我们要的是什么?
企业招聘:我们要的是什么?
章节2:选人的三重匹配
识人之前,先定标准——什么是三重匹配?
识人之前,先定标准——职位匹配(上)
识人之前,先定标准——职位匹配(下)
识人之前,先定标准——团队匹配
识人之前,先定标准——企业文化匹配
章节3:候选人的稳定性分析
判断候选人的短期稳定性——求职动机
判断候选人的长期稳定性——职业动机
章节4:痕迹识人
人性的规律
痕迹为何能识人
简历中的痕迹分析(上)
简历中的痕迹分析(下)
穿着打扮中的痕迹分析(上)
穿着打扮中的痕迹分析(下)
行为举止中的痕迹分析
言谈中的痕迹分析
章节5:面试读心
如何识别候选人的表述真假
寻找候选人的内心标准呈现
常用面试方法(上)——行为面试法
常用面试方法(下)——情境模拟法
其他常用面试方法
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